Contamos con unos pilares de cultura y prácticas laborales que permiten que nuestros colaboradores perciban un ambiente de trabajo en el que sienten confianza, armonía y orgullo de trabajar en Celsia.
GRI (3-3) En Celsia damos lo mejor para crecer juntos garantizando el respeto por el marco normativo de cada país. Promovemos la inclusión y la equidad, siendo la diversidad y la innovación una gran fortaleza, así logramos que nuestros colaboradores sientan que aportan a un propósito con el cual se conectan, que sirve como diferenciador para atraer y conservar el mejor talento, para conseguir resultados extraordinarios y fortalecer el sentido de pertenencia, mejorar el ambiente laboral entre los compañeros y hacer que Celsia sea reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.
Con nuestra cultura y prácticas laborales prestamos especial atención a las condiciones de trabajo brindadas a los colaboradores, asegurando el cumplimiento de cada una de las obligaciones contempladas en la legislación laboral y en los convenios colectivos, promoviendo el respeto de los derechos humanos y los derechos derivados de los convenios de la OIT aplicables en las regiones en las que operamos, como el resultado natural de la forma como gestionamos las relaciones en el entorno laboral.
Nuestra gestión
- Nuestros líderes promueven, inspiran y desarrollan a sus equipos, que actúan con total compromiso y vibran con los pilares de la cultura Celsia.
- Contamos con políticas, procedimientos y códigos de conducta que orientan las actuaciones de la empresa y de los colaboradores, promoviendo comportamientos honestos, transparentes e integrales en el desarrollo de las funciones y actividades.
- En la política de diversidad declaramos nuestro compromiso con la diversidad y equidad de género como un elemento fundamental de nuestra cultura.
- Contamos con una política de respeto en la que practicamos una cultura de principios y valores , el aprecio por el otro es la base de nuestras relaciones, al establecer mecanismos y herramientas para la prevención y resolución inmediata de hostigamiento, acoso laboral, ya sea moral, sexual, psicológico o de otra índole y cualquier otro acto que atente contra la dignidad de las personas que laboran en la compañía.
Indicadores laborales
Conoce los indicadores que reflejan la composición de nuestra plantilla y otros datos relevantes relacionados con las prácticas laborales.
Nuestros colaboradores
Mujeres en las categorías laborales
Contratos de prestación de servicios
GRI (2-8) Estos contratos abarcan servicios de tipo tecnológico, seguridad, transporte, mantenimiento de infraestructura, obras civiles, alimentación, reparaciones locativas e instalaciones fotovoltaicas.
Colombia
Centroamérica
Total
Otros indicadores
Colaboradores representados por sindicatos o pactos colectivos
Equidad en la remuneración
Principales resultados
Fuimos reconocidos en Colombia con el Sello Equipares de Oro y en Panamá con el Sello de Igualdad de Género en nivel Oro. Este reconocimiento da cuenta de las acciones efectivas para garantizar la equidad de género y la transformación cultural de los ambientes laborales de manera sostenible.
Realizamos procesos de formación y empoderamiento a líderes y colaboradores en aspectos legales laborales y buenas prácticas de relacionamiento.
Acompañamos a los negocios con asesoría constante y acompañamiento en la definición de organización del trabajo como establecimiento de jornadas, reporte de novedades, entre otros.
Implementamos la simplificación de procesos para la gestión y reporte de novedades de nómina, lo que nos permite hacer la vida más fácil y ser más agiles y confiables.
Empleamos nuevas tecnologías para la gestión de documentación legal laboral.
Realizamos formaciones y socializaciones sobre las conductas de acoso laboral y sexual.
GRI (3-3) Estos son nuestros objetivos a corto, mediano y largo plazo.
Corto Plazo(0 a 2 años)
- Desarrollar y divulgar una política de las relaciones laborales individuales y colectivas bajo el marco de la OIT, que nos permita trascender el manejo de las relaciones laborales en la compañía y para todos los países donde hacemos presencia.
- Preparar y desarrollar el proceso de negociación colectiva en Colombia, para continuar fortaleciendo el relacionamiento con los representantes de los colaboradores.
- Continuar fortaleciendo nuestro proceso de acompañamiento y desarrollo de proveedores de servicios en materia laboral.
Mediano Plazo(3 a 5 años)
- Generar espacios de formación conjunta con los colectivos en la lógica de los negocios, normas OIT, que propicien mesas de ideación y de construcción colectiva en un ambiente cercano y productivo.
Largo Plazo(6 o más años)
- Consolidar las buenas prácticas laborales que tenemos en Celsia como mecanismo de referenciación y evolución de nuestro modelo en un manual.
- Contar con 35% de mujeres en el total de nuestra plantilla, en cargos gerenciales y cargos gerenciales junior a 2030.
Negociación colectiva: proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores agrupados en pactos colectivos u organizaciones sindicales y los empleadores.
Manual de buenas prácticas laborales: documento que consolida las actuaciones y comportamientos que se adecuan a las prácticas laborales de una organización.
OIT: Organización Internacional del Trabajo.
